ニューリーのWLBの取組みについてご紹介いたします

ワークライフバランス（WLB）の一環として職場風土の改革に計画的に取組んでいます。育児休業制度等を気がねなく取得しやすい環境整備を行うことで従業員が両立して働き続けられその能力を発揮できるように取組みをしています。
また、WLBプロジェクトを立ち上げ、毎月の定例会議、社内報の掲載や管理職の研修等を実施し、よりよい職場風土を目指し取組みをしていきます。

代表取締役 井田 敦夫

弊社では、「働く上の安心感」と「仕事と家庭の充実」を得るために、下記の「2011年度 一般事業主行動計画 目標」を策定いたしました。
この目標達成のため、トップ（経営者）によりワークライフバランスに取り組む姿勢を明確に示し、社員のモチベーション戦略として組織全体の意識改革を促し、各種制度改善や対策に取り組みます。

2009年10月23日、「次世代育成支援対策推進法」に定められた基準を満たし、目標を達成したことにより、厚生労働省から次世代育成支援企業として認定を受けました。

今後も、仕事と育児の両立は企業の社会的責務であるとの考えのもと、安心して出産・育児ができる職場環境づくりを目指した各種規程や制度の導入及び推進に努めてまいります。

2008年3月27日、弊社での仕事と子育て両立支援の取組みについて評価いただき、「京の子育て応援企業」として京都府より認証を受けました。

安心して出産・育児ができる職場環境づくりを目指した各種規程や制度の導入及び推進に努めてまいります。

2008年12月25日　財団法人21世紀職業財団の主催する「ポジティブ・アクション取組企業」に登録されました。企業における女性の活躍推進の取組みが認められました。

→ポジティブ・アクション応援サイトはこちらから

• 男性社員にも育児参加を奨励するため
  育児休職の1日有休化を制度化しました。
• 2008年1月、5月、12月に4人の男性社員が
  制度を利用し育児休職を取得しました。

• 本人、家族にとって特別な日を
  1年に1日申請し記念日とする制度