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ニューリーのWLBの取組みについてご紹介いたします
ワークライフバランス（WLB）の一環として職場風土の改革に計画的に取組んでいます。育児休業制度等を気がねなく取得しやすい環境整備を行うことで従業員が両立して働き続けられその能力を発揮できるように取組みをしています。 代表取締役 井田 敦夫 |
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2009年10月23日、「次世代育成支援対策推進法」に定められた基準を満たし、目標を達成したことにより、厚生労働省から次世代育成支援企業として認定を受けました。 弊社は、社員が気がねなく両立支援制度を利用することができるように計画的に職場風土改革に取組み、育児休業制度等を取得しやすい環境整備を行うことにより社員がその能力を発揮できるよう、「次世代育成支援対策推進法」に基づき2007年10月1日から2009年9月30日までの2年間を第1期対象期間として「一般事業主行動計画」を策定し、各種制度改善や対策を実施してきました。 今後も、仕事と育児の両立は企業の社会的責務であるとの考えのもと、安心して出産・育児ができる職場環境づくりを目指した各種規程や制度の導入及び推進に努めてまいります。 一般事業主行動計画 目標
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 認定取得企業に使用が 認められる表示マーク （愛称「くるみん」） |
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2008年3月27日、弊社での仕事と子育て両立支援の取組みについて評価いただき、「京の子育て応援企業」として京都府より認証を受けました。 安心して出産・育児ができる職場環境づくりを目指した各種規程や制度の導入及び推進に努めてまいります。
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 【認証マーク】 |
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2008年12月25日 財団法人21世紀職業財団の主催する「ポジティブ・アクション取組企業」に登録されました。企業における女性の活躍推進の取組みが認められました。 |
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| 2008年1月～2008年12月 | 管理職に対して定期的に「仕事と家庭支援の進め方」の講習会を実施 |
| 社団法人21世紀職業財団「ポジティブ・アクション取組企業」として登録される | |
| 第3回 ファミリーフェスティバル開催 | |
| トップ戦略として「WLB30」として行動計画を公表 | |
| 社内公募のWLB標語と社員の子供達の絵画をポスターにして社内掲示 | |
| 行政や他企業からの弊社のWLBの取組についての視察受入れを実施 | |
| 父の日にちなみ社員の子供達の絵画を社内に展示 | |
| FM宇治「以心伝心」に出演 | |
| 「京の子育て応援企業」として京都府より認証を受ける | |
| 社内でWLB標語を募集 | |
男性社員の育児休職取得
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| 2006年8月～2007年12月 | 第2回 ファミリーフェスティバル開催 |
| 次世代育成支援として行動計画に取組む | |
| 日本経済新聞にWLBの実践状況が掲載される | |
| 財団法人21世紀職業財団職場風土改革促進事業実施事業主指定を受ける | |
| KBS京都 京都府広報番組「月イチ☆きょうと府」にて「京の子育て応援企業」として取材、放映される | |
| 京都府より子育て応援企業「職場環境づくり部門」を受賞 | |
| 第1回 ファミリーフェスティバル開催 | |
アニバーサリーホリデー制度の実施
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